北京东方视觉广告有限公司作业指导流程之VI

——VI设计运作模式（精简版）

一、初步沟通，确定作业大纲，签订合同书。

    （略）

二、分期作业，每期有计划、有总结、有确认书。

    1，根据与主要负责人初步沟通所了解的情况，设计“企业形象设计外部调查问卷、企业实态调查问卷”，设计“点对点访谈大纲”和“小组访谈大纲”；

    2，进行企业形象设计外部调查及企业实态问卷调查、点对点访谈、小组访谈；

    3，确定企业中文、英文名称（包括全称和简称）；

    4，分析、总结调查问卷和访谈纪录，制作“企业形象设计外部问卷调查报告书”、“企业实态问卷调查报告书”、“企业股东及管理层访谈报告书”、“员工访谈记录报告书（不记名）”、“企业形象设计员工意见统计报告书”等；

    5，根据调查结果，分析、沟通并拟定企业文化理念表现要素，确定设计思路，设计标志、标准色、标准字体方案若干，设计“VI设计选票”；

    6，提交报告书，展示设计方案，发放“VI设计选票” ，选出设计方案若干，进行进一步的沟通，提出修改意见；

    7，对部分设计方案进行调整，征求总经理意见，初步确定基础设计要素，进行工商注册；

    8，确定基础设计要素，根据合同书中的“作业大纲”展开设计，制作、提交设计初案，并且提出修改意见；

    9，确定设计方案，制作、提交“VI设计手册”及光盘各两份，设计完成。

三、分期作业时间表（参考）。

    调研（2周）→总结沟通（1周）→初稿（1周）→提交沟通（1周）

→确定要素（1周）→工商注册（N周）→完成VI设计（4周）

附录：①VI作业大纲

②企业形象设计调查问卷

③企业实态调查问卷

④点对点访谈大纲和小组访谈大纲

⑤VI设计选票